¿Se pueden tener dos embargos al mismo tiempo?
Los siguientes procesos se basan en las Reglas de Procedimiento del Tribunal de Distrito. Se aplican si tiene una sentencia en el Tribunal de Distrito de Maryland. Ver Md. Rules Title 3, Chapter 600. Las reglas para embargar bienes en el Tribunal de Circuito son muy similares, pero puede haber algunas diferencias. Ver Md. Rules Title 2, Chapter 600. En particular, el Tribunal de Circuito no tiene formularios para que los acreedores de la sentencia utilicen. Algunos Tribunales de Circuito pueden permitirle utilizar los formularios del Tribunal de Distrito. Otros pueden requerir que usted redacte sus propias mociones y solicitudes. Si tiene preguntas sobre el procedimiento judicial, hable con un abogado.
Después de presentar la solicitud, el secretario del tribunal o un juez firma la solicitud y se convierte en una orden de embargo. La Orden de Embargo ordena al empleador que retenga cualquier propiedad (típicamente el salario) del empleado que el empleador tenga en el momento de presentar la Orden.
El acreedor debe pagar las tasas judiciales para presentar la Solicitud de Embargo de Salarios y también puede incurrir en tasas para notificar al empleador la Orden de Embargo. El acreedor debe notificar la Orden de Embargo al empleador a través de correo certificado, entrega restringida, proceso privado, o sheriff/constable. Aprenda más acerca de la notificación del proceso.
Ley Cares embargos salariales 2021
Siga reteniendo para todos los periodos de pago hasta que haya retenido la cantidad debida según lo establecido en la orden, más cualquier cantidad adicional por costos e intereses. El sheriff le comunicará la cantidad adicional que el empleado debe en concepto de gastos e intereses. No retenga más que el total de estas cantidades.
Paso 7: Si los ingresos del empleado están sujetos a otra orden de mayor prioridad, reste esa cantidad de la cantidad máxima de retención del paso 6. Si la diferencia es nula o inferior a cero, no retenga más dinero de los ingresos del trabajador. Si la diferencia es superior a cero, retenga esa cantidad.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de $12.00 por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 26 o más empleados. Los gráficos cambiarán cuando el salario mínimo estatal vuelva a cambiar en enero de 2020.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de 11,00 dólares por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 25 o menos empleados. Los gráficos cambiarán cuando los salarios mínimos estatales vuelvan a cambiar en 2020.
Cómo calcular los embargos múltiples
Sin embargo, algunos estados tienen leyes que proporcionan a los empleados una protección adicional contra el despido. Además, los empleadores que reciben múltiples embargos de salarios para el mismo empleado necesitan seguir las leyes federales y estatales que regulan, entre otras cosas, cómo priorizar, programar y retener los salarios para múltiples pedidos. Por eso es tan importante que los responsables de finanzas entiendan la normativa aplicable, las posibles consecuencias del incumplimiento y los procesos y procedimientos que pueden ayudar a estandarizar este proceso y reducir el riesgo de incumplimiento.
Los embargos salariales pueden suponer una carga financiera para los empleados. Según la CCPA del Departamento de Trabajo de EE.UU., los ingresos de un trabajador pueden embargarse hasta el 25 por ciento de los ingresos disponibles o la cantidad por la que los ingresos disponibles del trabajador sean superiores a 30 veces el salario mínimo federal, lo que sea menor.
Para los empleadores, entender qué leyes se aplican a los distintos aspectos de una orden de embargo de salario es fundamental para cumplir con la orden. Las normas aplicables a cuestiones como la cantidad que se debe retener, las tasas administrativas del empleador, la forma, el contenido, la frecuencia y el plazo para presentar una respuesta de embargo, y la liberación y el envío de los pagos, pueden variar en función no sólo de la propia orden, sino también del tipo de embargo (manutención de los hijos, gravamen fiscal, préstamo estudiantil, embargo de acreedores), el estado que emitió el embargo y el estado en el que trabaja el empleado.
Hoja de trabajo para el embargo de salarios 2021
Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.
Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.
El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.
La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o a la agencia que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.
