Qué es la nómina neta
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.
Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.
El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.
Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.
Qué es la nómina declarada
El salario de los empleados es lo que usted les da a sus empleados por los servicios prestados por ellos. La cantidad pagada se suele denominar salario bruto. Pero, ¿saben sus empleados por qué hay una diferencia entre el salario bruto y lo que reciben en mano?
El salario bruto es el total de todos los componentes del paquete salarial ofrecido a un empleado. Indica los ingresos antes de cualquier deducción obligatoria y voluntaria, como el impuesto sobre la renta, el fondo de previsión, el seguro médico, etc.
Usted, como empleador, debe proporcionar un desglose de todos los componentes que constituyen el salario bruto en las nóminas mensuales. También puede incluir las prestaciones que recibe el empleado. La cantidad que el empleado se lleva a casa después de todas esas deducciones se denomina salario neto.
Las gratificaciones pueden incluir los beneficios ofrecidos por encima del salario básico. En la mayoría de los casos, se trata de componentes monetarios. Sin embargo, en algunas empresas también puede haber componentes no monetarios que se pagan como gratificaciones a los empleados.
El salario bruto incluye el salario base y las prestaciones, antes de las deducciones como el impuesto profesional, el TDS, el fondo de previsión, etc. El salario base es la base de ingresos del componente fijo del conjunto de la remuneración ofrecida a los empleados.
Ingresos brutos
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios que ha estado escribiendo para The Balance sobre la ley de negocios e impuestos de Estados Unidos desde 2008. Ha impartido clases de contabilidad, derecho mercantil y finanzas empresariales en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años, es autora de varios libros sobre cómo ahorrar dinero y simplificar su negocio, y fue propietaria de la empresa Emence Enterprises, LLC, centrada en las startups.
La remuneración bruta de un empleado es el importe de su sueldo o salario antes de que se le descuente cualquier impuesto o deducción, y es el punto de partida para otros cálculos. Estos cálculos son independientes entre sí y pueden incluir:
El salario bruto es la cantidad total de dinero que recibe un empleado antes de que se le quiten los impuestos o las deducciones -como las aportaciones a la cuenta de jubilación- de su nómina. Todos los demás cálculos de la paga del empleado, las horas extras, las retenciones y las deducciones se basan en el salario bruto. Tanto en el caso de los empleados asalariados como en el de los que trabajan por horas, el cálculo se basa en una cantidad de pago acordada. El importe de la paga debe constar por escrito y estar firmado por el empleado y el empresario.
Salario bruto vs neto
Los ingresos brutos de una persona -también conocidos como salario bruto cuando figuran en una nómina- son los ingresos totales de una persona antes de impuestos u otras deducciones. Incluye los ingresos de todas las fuentes, no sólo del empleo, y no se limita a los ingresos recibidos en efectivo; también incluye los bienes o servicios recibidos.
En el caso de las empresas, la renta bruta es intercambiable con el margen bruto o el beneficio bruto. El ingreso bruto de una empresa, que se encuentra en la cuenta de resultados, es el ingreso de todas las fuentes menos el coste de los bienes vendidos (COGS) de la empresa.
Los ingresos brutos tienen diferentes componentes en lo que respecta a un individuo y a una empresa. Un individuo podrá determinar fácilmente sus ingresos brutos consultando un recibo de sueldo reciente o calculando sus horas trabajadas y su salario. En cambio, los ingresos brutos de una empresa pueden requerir un poco más de cálculo.
Los ingresos brutos de un individuo son utilizados por los prestamistas o arrendadores para determinar si esa persona es un prestatario o arrendatario digno. Cuando se declaran los impuestos federales y estatales sobre la renta, los ingresos brutos son el punto de partida antes de restar las deducciones para determinar la cantidad de impuestos que se deben.
