Sueldo de enfermera en Alemania
Lo que puedes ganar como enfermera depende de tu formación, experiencia, función, sector y localidad. Tu carrera como enfermera puede comenzar como auxiliar de enfermería o enfermera titulada, o quizás hayas obtenido un máster en enfermería y te hayas convertido en enfermera profesional.
Sea cual sea el camino elegido, puede ser beneficioso investigar cuál es el salario típico de tu carrera en tu estado de práctica. La información sobre el salario de las carreras de enfermería que se indican a continuación se obtuvo por última vez en febrero de 2021 de la Oficina de Trabajo y Estadísticas de los Estados Unidos.
Algunas carreras de enfermería experimentan un salario más alto en estados específicos. Además, las enfermeras pueden ganar salarios más altos en las áreas metropolitanas. Estas variaciones pueden depender de la necesidad de enfermeras, la financiación, el tipo de empleo y/o el tipo de formación.
La información para las siguientes tablas sobre los estados y áreas metropolitanas mejor pagadas para las carreras de LPN y LVN se obtuvo de BLS Occupational Employment and Wages – Licensed Practical and Licensed Vocational Nurses, May 2019.
Sueldo de enfermera en el Reino Unido
Una consideración importante cuando se habla de los ingresos de los enfermeros es tener en cuenta el estado y la ciudad donde se trabaja. Algunas ciudades y estados pagan bastante menos que otros, y eso suele estar también determinado por el coste de la vida en esa zona concreta.
Por ejemplo, si un enfermero gana un salario de 80.000 dólares al año por trabajar como director de una unidad de cuidados intensivos, puede dividir su salario anual total entre 12 meses para calcular cuánto dinero puede esperar recibir cada mes (que viene a ser 6.666 dólares al mes).
En algunos casos, los RN administrativos son incentivados a través de bonificaciones de fin de año para encontrar formas de ahorrar dinero al hospital cambiando a productos menos costosos, reduciendo las tasas de infección del hospital, aumentando las puntuaciones de satisfacción de los pacientes o mejorando los resultados de los pacientes de alguna manera.
2. Los reclutadores siempre te dirán que se rigen por una tabla o una escala salarial y que no pueden negociar (mentira: todo es negociable). Si puedes presentar el valor que aportas a la mesa que les beneficia ESPECIALMENTE el valor y la evidencia de que puedes ahorrarles dinero, tienes influencia para lo que quieres.
Enfermera anestesista
Las Partes acuerdan que el único punto abierto a la negociación será el de los salarios del Anexo Salarial del Convenio Colectivo. Esta reapertura no se interpretará en modo alguno como una “apertura del acuerdo” para la negociación de cualquier otro tema por cualquiera de las partes.
Si las Partes no han podido llegar a un acuerdo sobre el ajuste salarial, en cualquier momento después del 31 de marzo de 2019, cualquiera de las Partes podrá notificar por escrito a la otra su deseo de someter la resolución del ajuste salarial a un arbitraje de intereses ante un panel de tres miembros compuesto por un nominado de ambas partes y un presidente elegido por las partes de entre los siguientes árbitros: David Phillip Jones, Andrew C. L. Sims o W. D. McFetridge.
La audiencia de arbitraje se celebrará a más tardar el 30 de junio de 2019. Para llegar a su decisión, el panel de arbitraje considerará los asuntos identificados en la sección 101 del Código de Relaciones Laborales de Alberta.
Salario de la enfermera en California
Es posible que haya oído hablar del llamado “Programa para el Cambio” (AfC). Esencialmente, el AfC fue un nuevo sistema introducido en 2004 que apuntaló la estructura de bandas que se aplica hoy en día al salario de los enfermeros. Se implantó para corregir problemas históricos de la retribución de Enfermería, es decir, para proporcionar una forma más estructurada de garantizar que el personal del SNS reciba la misma retribución por un trabajo de igual valor.
Entre abril de 2018 y finales de marzo de 2021 se puso en marcha la nueva estructura salarial “New Pay Deal” en el NHS England. Esto puso el salario del NHS en un período de transición. Puedes hacer un gráfico en nuestra calculadora del New Pay Deal.
Lo mejor es que tengas en cuenta los demás factores que rodean este debate y el tipo de persona que eres. El NHS ofrece estabilidad y fiabilidad. Las bandas salariales y los beneficios son claros e inamovibles. Con un trabajo en el NHS sabes dónde estás.
Sin embargo, un puesto de trabajo en el sector privado de la enfermería funciona de forma totalmente diferente. Mientras que en el NHS puedes llegar a un tope de bandas, en el sector privado no se aplican necesariamente las mismas limitaciones. Al igual que el resto de los trabajadores del sector privado del Reino Unido, si crees que vales más, puedes ir al despacho de tu jefe y pedirlo. Pero nada está garantizado, así que no hay aumentos incrementales ni gubernamentales.
