Autónomo o contratista independiente o empresario individual
La renta del trabajo incluye toda la compensación que es un retorno al esfuerzo laboral, incluyendo los ingresos laborales, las prestaciones proporcionadas por el empleador, los impuestos pagados al gobierno en nombre de los empleados y la parte de la renta empresarial que es un retorno al trabajo.
La remuneración de los empleados incluye el valor de las prestaciones sociales proporcionadas a los trabajadores, incluidos los pagos a los jubilados. En principio, la remuneración debe incluir el valor imputado de la prestación social a los empleados. Por ejemplo, si los empleados recibirán en el futuro prestaciones de jubilación no financiadas, la remuneración actual debería incluir el valor imputado de la compra de una renta vitalicia que proporcionaría la futura pensión. En la práctica, esto no suele ser posible y el pago de prestaciones sociales a los trabajadores actuales o antiguos se contabiliza como retribución actual y se asigna a los trabajadores actuales.
La remuneración también incluye la remuneración a los que están de permiso remunerado (vacaciones y baja por enfermedad) y, por lo tanto, se excluye del cálculo de los ingresos laborales. El valor de otras actividades, como la crianza de los hijos y otras actividades en el hogar, que no producen bienes o servicios de mercado, también se excluye de los cálculos de la renta laboral.
Sueldo del cónyuge de la sociedad anónima
Las excepciones a esta norma general se aplican en el caso de determinados “empleos familiares”. Este término se utiliza para describir una situación en la que un empresario individual autónomo emplea, o es asistido en la gestión del negocio, por su cónyuge/pareja civil o por otro(s) miembro(s) de la familia. (El empleo por parte de una sociedad anónima o una sociedad comercial no es un “empleo familiar” porque la relación laboral es con la sociedad anónima o la sociedad comercial, y no con el o los miembros individuales de la familia.
Empleado por cuenta ajena, significa que está empleado en la empresa familiar en las mismas condiciones que un trabajador que no es un familiar. Por ejemplo, estará sujeto al control, la dirección y el despido por parte del empleador, recibirá un salario y la paga de vacaciones y no tendrá control sobre el funcionamiento de la empresa.
A partir del 1 de julio de 2013, los consejeros dominicales que posean o controlen el 50% o más del accionariado de una empresa, ya sea directa o indirectamente, se clasifican como autónomos y están sujetos a la cotización del PRSI en la clase S. La clasificación de los consejeros dominicales que posean o controlen menos del 50% del accionariado de la empresa seguirá determinándose caso por caso, teniendo en cuenta el “Código de buenas prácticas para la determinación de la condición de trabajador por cuenta ajena o propia de las personas físicas”
Código de buenas prácticas para la determinación de la condición de trabajador por cuenta ajena o propia
El hecho de que una persona emplee a miembros de su familia para que le ayuden a dirigir su empresa no significa que pueda recibir un trato diferente al de otros empleados. El propietario de la empresa debe seguir cumpliendo con toda la normativa laboral.
Mucha gente no se da cuenta de que pagar a sus hijos o nietos, ya sean menores de 18 años o adultos, es una excelente estrategia para minimizar la responsabilidad fiscal y disfrutar de una serie de beneficios secundarios. Antes de que termine el año, también debería considerar si tiene sentido incluir a su cónyuge en su nómina. Es sorprendente la cantidad de clientes nuevos con los que me encuentro que tienen a su cónyuge en nómina sin explicación alguna. Simplemente piensan que es “lo que se hace”.
No puedes añadir a los hijos o a tu cónyuge a los libros como una idea de última hora una vez que el año ha terminado. También hay que seguir un camino de papel que debe estar completo antes del 30 de junio, así como asegurarse de documentar el trabajo que han realizado este año.
Entonces, ¿por qué involucrar a tus hijos en el negocio? Los días de trabajo duro en la granja familiar están desapareciendo rápidamente. Cada vez son más los niños que salen de casa sin una ética de trabajo, sin capacidad de gestión del dinero o sin un concepto de espíritu empresarial. Además, muchos empresarios olvidan que parte de su mano de obra más asequible está sentada justo enfrente de ellos en la mesa.
Contratista independiente frente a trabajador por cuenta propia
Como autónomo, puede pedir una excedencia para quedarse en casa con sus hijos, al igual que los trabajadores por cuenta ajena. Mientras dure la baja, Kela le abonará un subsidio parental que se determina en función de sus ingresos YEL. El subsidio también incrementa su futura pensión.
Como empresario, tiene derecho a las mismas prestaciones de permiso familiar que los trabajadores por cuenta ajena: permiso maternal, permiso parental y permiso para el cuidado de los hijos. Mientras dure la baja, puede percibir el subsidio parental de Kela: subsidio de maternidad, subsidio especial de maternidad, subsidio de paternidad, subsidio parental y subsidio parental parcial. Además, puede recibir la prestación por cuidado flexible si su hijo es menor de 3 años y su jornada semanal no supera las 30 horas de media o un máximo del 80 % de la jornada laboral normal a tiempo completo. Lea más sobre la baja familiar en la página web de Kela (Kela.fi).
Desde principios de 2020, los subsidios parentales abonados por Kela se determinan en función de los ingresos anuales. Como trabajador autónomo, sus ingresos anuales se basan en los ingresos de la YEL. Si, además de sus actividades empresariales, trabaja como asalariado fuera de su empresa, la cuantía de su subsidio se ve afectada tanto por sus ingresos como trabajador por cuenta ajena como por sus ingresos YEL como autónomo. Los ingresos anuales se calculan sobre la base de los ingresos de los 12 meses naturales anteriores al mes natural en el que comienza el derecho a la prestación. Encontrará más información sobre cómo se determinan los ingresos anuales en el sitio web de Kela (kela.fi).
