Trabajos de contabilidad de nóminas
Puede utilizar U.S. Payroll para configurar, introducir y mantener los registros y transacciones de las nóminas de los empleados. Las tarjetas de empleado son la base de su sistema de U.S. Payroll y se utilizan para mantener la información de U.S. Payroll actualizada. Puede ver la información actual e histórica de la nómina y la actividad de pago de un empleado o de un grupo de empleados.
Utilice la ventana de Configuración de la Nómina para configurar las entradas por defecto que aparecen en toda la Nómina. Las opciones del historial de nóminas y las opciones de seguimiento de los empleados que seleccione pueden ayudarle a aumentar el tiempo de entrada de datos y pueden facilitarle la recopilación de registros históricos.
Aunque puede crear clases de empleados en este momento seleccionando Clases para abrir la ventana de Configuración de Clases de Empleados, es una buena idea esperar hasta que haya configurado los códigos. Para más información, consulte el Capítulo 2 Configuración de códigos, y Creación de una clase de empleado.
Es una buena idea configurar la información por defecto utilizando la ventana de Configuración de la Nómina antes de configurar las cuentas de contabilización. Si aún no ha configurado la información por defecto, consulte Configuración de entradas por defecto de la nómina para obtener más información sobre el uso de la ventana de Configuración de la nómina.
Ejemplos de contabilidad de nóminas
La nómina es el proceso mediante el cual las empresas pagan los salarios de sus empleados. Para muchas empresas con empleados, la nómina es su mayor gasto. También puede ser un proceso complicado de gestionar. Tendrá que hacer un seguimiento del tiempo, clasificar a los empleados, cobrar las primas del seguro médico de los empleados y las contribuciones a la jubilación y pagar los impuestos, lo que requiere una cuidadosa planificación y mantenimiento de registros.
En lo que respecta a las nóminas, hay tres maneras de enfocarlas: manejarlas tú mismo, utilizar un servicio de nóminas o contratar a un experto para que lo haga por ti. Independientemente del enfoque que adopte, sigue siendo su responsabilidad, como líder de la empresa, conocer las leyes y los requisitos básicos de las nóminas.
Los empleados de una pequeña empresa están cubiertos por las leyes laborales federales, estatales y, a veces, locales. La principal ley federal que afecta a las nóminas es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Compruebe con su gobierno local las leyes estatales y locales que se aplican a su negocio. La FLSA establece normas para:
Para ayudar a entender cada uno de estos criterios, consulte el Asesor de la Ley de Normas Laborales Justas. Para obtener un póster con los requisitos de salario mínimo de la FLSA, que los empresarios deben exhibir en su lugar de trabajo, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU.
Asientos contables de la nómina
El sistema de Carpeta Oficial Electrónica de Personal (eOPF) forma parte del esfuerzo global de Integración de Recursos Humanos de la Empresa (EHRI) y proporciona acceso en línea a los datos de la eOPF tanto para el personal de la Agencia, como para el empleado. NFC proporciona soporte de mesa de ayuda para las Agencias que deciden participar en eOPF y proporciona archivos electrónicos con nuevas acciones a eOPF para las Agencias participantes pagadas por NFC.
Únicamente los representantes autorizados de Nómina/Personal y de la Oficina de Personal de Servicios (SPO) de EmpowHR que figuran en la Tabla TMGT 063, Tipo de Contacto 01, 06 y 11, están autorizados a ponerse en contacto con el Centro de Contacto de NFC para tratar asuntos relacionados con el eOPF. Los empleados deben ponerse en contacto con la oficina de Recursos Humanos de su Agencia para todas las cuestiones relacionadas con su eOPF personal.
Programa de contabilidad de nóminas
Somos un equipo de antiguos productores, expertos en números, expertos en la industria y gestores empresariales. Con una experiencia colectiva en plató que abarca varias décadas, entendemos la cultura de la industria, los matices y los plazos rápidos. Hemos creado soluciones OOTB específicamente para el sector de la producción. Nuestros servicios son sencillos, personalizables y se centran en el servicio de conserjería en lugar de en plataformas automatizadas. Como empleador de registro para los trabajadores de nuestros clientes basados en proyectos, también asumimos las obligaciones y responsabilidades de ser un empleador.
Trabajar con OOTB Solutions garantiza que su equipo esté correctamente clasificado y se le pague de acuerdo con las leyes sobre salarios y horarios. Con las nuevas leyes laborales, como la AB5 de California, que se están adoptando en todo el país, es más importante que nunca tener un socio de nóminas que entienda las complejidades de los códigos laborales en el contexto de la industria de la producción creativa. La clasificación errónea del personal y el talento puede tener consecuencias financieras devastadoras.
