Así se lee un recibo de sueldo [con una muestra de la nómina]
A lo largo de los años, el término “impuesto sobre la nómina” se ha convertido en sinónimo de todo lo que son los impuestos en un recibo de pago. En realidad, sin embargo, los impuestos sobre la nómina son diferentes de los impuestos sobre la renta y sirven un propósito distinto para el bienestar público. Con una cuidadosa atención al cumplimiento, los empleadores pueden ayudar a cumplir este beneficio social y evitar sanciones significativas.
Un impuesto sobre la nómina es un impuesto recaudado por los gobiernos federales, estatales o locales para ayudar a financiar programas públicos. Normalmente se paga a través de las contribuciones directas de los empresarios, así como de las deducciones de los salarios de los empleados, de ahí el nombre de impuesto sobre la nómina.
Algunos ejemplos de impuestos sobre la nómina son Medicare, que proporciona cobertura sanitaria a los adultos mayores de 65 años, y la Seguridad Social, que proporciona ingresos por jubilación a los adultos mayores de 62 años, así como a determinadas personas discapacitadas y a ciertos supervivientes de los contribuyentes.
Los impuestos sobre la nómina tienen tipos fijos y se envían directamente al programa al que están destinados, por ejemplo, Medicare, la Seguridad Social, etc. Los impuestos sobre la renta, en cambio, tienen tipos progresivos que varían en función de los ingresos totales y se destinan al Departamento del Tesoro de EE.UU., donde pueden utilizarse para financiar diversas iniciativas gubernamentales. Además, algunos impuestos sobre las nóminas tienen un límite de base salarial, después del cual el impuesto deja de deducirse del salario del empleado durante el resto del año. Los impuestos sobre la renta no tienen ese límite.
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Paul es un abogado especial en el equipo comercial de Maddocks, con especial experiencia en los acuerdos comerciales para el suministro de bienes y / o servicios, la Ley de Valores de Propiedad Personal de 2009, la Ley Nacional de Protección del Crédito al Consumidor de 2009 y el Código Nacional de Crédito y la Ley del Consumidor de Australia.Las áreas clave de la práctica de Paul incluyen: Antes de unirse a Maddocks, Paul fue empleado durante 13 años con el Departamento de Justicia de Victoria, principalmente como secretario adjunto en el Tribunal de Magistrados de Victoria, pero también como funcionario de la legislación, la política y el proyecto para el Departamento.
Módulo de Nómina Odoo Reglas Salariales
Las cotizaciones obligatorias para la jubilación antes de impuestos se deducen de su nómina cada período de pago para ayudar a sufragar el coste de sus prestaciones de jubilación. Las contribuciones de los afiliados se calculan como un porcentaje de su salario, conocido como “tasa de contribución de los afiliados”.
* El salario base por hora utilizado para determinar su tasa de contribución para el año fiscal 2022-23 es la tasa referida en su cheque de pago con fecha del 18 de julio de 2022. Su tasa de contribución no cambiará durante el año fiscal, incluso si su tasa de pago cambia durante el año fiscal. Si tiene alguna pregunta sobre su tarifa salarial básica por hora, póngase en contacto con el responsable de personal de su departamento.
Odoo Payroll para los Estados Unidos y Canadá
Si tiene un plan privado o autoasegurado que está pagando beneficios a sus empleados que es igual o igual a PFML y es aprobado para una exención, usted no tiene que hacer contribuciones PFML en esos beneficios.
La ley PFML sigue la ley de desempleo, sección 1 de M.G.L. c. 151A, para determinar lo que cuenta como salario. Esto significa que debe basar sus contribuciones en la misma base salarial que declara al Departamento de Asistencia al Desempleo. Los salarios incluyen:
Por ejemplo, si trabaja para un buque pesquero que pesa 10 toneladas netas o más, y recibe un W-2, entonces sus salarios (y cualquier pago del formulario 1099-MISC) están sujetos a las contribuciones de la PFML. Si trabaja en un buque que pesa menos de 10 toneladas netas, su salario está excluido de la PFML.
Los empresarios deben enviar las cotizaciones en nombre de sus empleados que reciben propinas, incluso cuando el salario neto no es suficiente para cubrir la cotización del empleado. Corresponde a los empresarios determinar cómo recuperar la parte del empleado.
Las indemnizaciones por despido están sujetas a las cotizaciones de la PFML siempre que el empleado no haya firmado una exención de reclamaciones contra el empresario en el momento de la separación, o si la indemnización está relacionada con el cierre de una planta.
