Sistema de seguridad social en Alemania
El sistema de seguridad social alemán ofrece una amplia protección en caso de situaciones inesperadas como el desempleo, el accidente o la enfermedad. Las cotizaciones a los diversos fondos se reparten generalmente al 50 % entre el empresario y el trabajador y, de hecho, el empresario paga su parte en su nombre. Por lo tanto, en su nómina aparecerán estas cotizaciones como deducciones de su salario bruto.
Nuestro Sistema de Seguridad Social se basa en el llamado principio de solidaridad. Esto significa que cada asegurado contribuye a la financiación del sistema de seguridad social en función de su capacidad económica. Sin embargo, todos los asegurados reciben las mismas prestaciones.
El seguro de la Seguridad Social se dirige básicamente a los trabajadores por cuenta ajena. Están cubiertos automáticamente por las cinco ramas de la seguridad social. Los autónomos o empresarios no están cubiertos automáticamente, aunque pueden optar por ello.
Las cotizaciones son básicamente compartidas, tanto el trabajador como el empresario pagan aproximadamente el 50% de la prima. Esta obligación no puede eludirse mediante acuerdos o contratos entre el trabajador y el empresario. Las únicas excepciones son el empleo marginal y el temporal (es decir, el minitrabajo).
¿Cuál es el salario más alto de la Seguridad Social?
Si alcanza la plena edad de jubilación en 2022, el límite de sus ingresos para los meses anteriores a la plena edad de jubilación es de 51.960 dólares. A partir del mes en que alcance la plena edad de jubilación, no hay límite en cuanto a lo que puede ganar y seguir recibiendo sus prestaciones.
¿Cuánto paga la Seguridad Social en Alemania?
Seguridad social: 18,6 % de los ingresos mensuales cubiertos. La cotización mínima mensual es de 83,70 euros. La cotización mensual máxima es de 1.209 euros (1.078,80 euros) o un importe a tanto alzado de 566,37 euros (501,27 euros), según el tipo de cobertura elegido por el autónomo. Asistencia social: Ninguna.
Mejorar la seguridad social de los trabajadores
La Seguridad Social es más que un programa de jubilación. Puede ayudar a mantener a su familia cuando usted fallezca y proporcionarle prestaciones mensuales cuando se jubile o si queda gravemente discapacitado. Su trabajo en un empleo cubierto por la Seguridad Social le ayuda a usted y a su familia a tener derecho a esas prestaciones. Las cuantías de las prestaciones se basan en los ingresos declarados a la Administración de la Seguridad Social. Por lo tanto, es importante que se asegure de que su registro de ingresos es correcto.
Es fácil comprobar su historial. Cada año, recibirá automáticamente su declaración personal de la Seguridad Social unos tres meses antes de su cumpleaños. La declaración muestra sus ingresos anuales y proporciona una estimación de las prestaciones de jubilación, supervivencia e invalidez que usted y su familia pueden recibir ahora y en el futuro. Si su declaración no muestra los ingresos de un empleador del gobierno estatal o local, es posible que el trabajo no esté cubierto por un acuerdo de la Sección 218 o por la ley federal. Debe ponerse en contacto con ese empleador si tiene dudas sobre el trabajo.
Cotizaciones a la seguridad social Alemania
Desde que Otto von Bismarck creó en la década de 1880 los primeros regímenes de pensiones y seguros de empleo completos del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.
Estas cláusulas establecen los derechos de los que gozan los alemanes en materia de pensiones legales, accidentes legales, cuidados de larga duración y desempleo legal. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.
El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben ser abandonadas, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.
El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, de modo que los que tienen más recursos apoyan a los menos afortunados.
El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Permite que los desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar tengan derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.
Cotizaciones a la seguridad social Alemania 2021
Los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) se componen de los impuestos del seguro de vejez, supervivencia e invalidez, también conocidos como impuestos de la seguridad social, y del impuesto del seguro hospitalario, también conocido como impuestos de Medicare. Se aplican distintos tipos impositivos a estos impuestos.
El tipo impositivo actual de la Seguridad Social es del 6,2% para el empresario y del 6,2% para el trabajador, es decir, el 12,4% en total. El tipo actual de Medicare es del 1,45% para el empresario y del 1,45% para el empleado, es decir, un 2,9% en total. Consulte la Publicación 15, (Circular E), Guía de impuestos del empleador para obtener más información; o la Publicación 51, (Circular A), Guía de impuestos del empleador agrícola para los empleadores agrícolas. Consulte la Notificación 2020-65PDF y la Notificación 2021-11PDF para obtener información que permita a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
El impuesto adicional de Medicare se aplica a los salarios de Medicare de un individuo que exceden una cantidad de umbral basada en el estado de declaración del contribuyente. Los empleadores son responsables de retener el 0,9% del Impuesto Adicional de Medicare sobre los salarios de un individuo pagados por encima de 200.000 dólares en un año natural, sin tener en cuenta el estado de declaración. El empleador debe comenzar a retener el Impuesto Adicional de Medicare en el período de pago en el que paga salarios superiores a 200.000 dólares a un empleado y continuar reteniéndolo en cada período de pago hasta el final del año natural. No existe una contrapartida empresarial para el Impuesto Adicional de Medicare. Para más información, consulte las instrucciones del formulario 8959 y las preguntas y respuestas sobre el Impuesto Adicional de Medicare.
