Calculadora del impuesto sobre la renta
El día que contrata a su primer empleado, se convierte en responsable del impuesto sobre las nóminas. A pesar de su nombre, el impuesto sobre las nóminas no es un impuesto único, sino un término general que se utiliza para referirse a todos los impuestos pagados sobre los salarios de los empleados.
Si tiene una pequeña empresa sin empleados, tendrá que pagar los impuestos sobre las nóminas. Esto se denomina impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y es efectivamente Medicare más la Seguridad Social para usted (que asciende al 15,3% de los ingresos netos de su negocio). Obtenga más información en nuestra guía sobre los impuestos de los trabajadores por cuenta propia.
Dado que tanto su empresa como su empleado son contribuyentes, existen dos tipos de impuestos sobre la nómina: los que salen de su propio bolsillo y los que usted cobra de las nóminas de los empleados y remite al gobierno federal.
Su siguiente paso es determinar el método que quiere utilizar para calcular las retenciones. La mayoría de las empresas tienen dos opciones: el método de tramos salariales o el método de porcentajes. Aunque no es precisamente sencillo, el método de tramos salariales es el más directo para calcular el impuesto sobre las nóminas.
Impuesto sobre la renta del Estado
¿A cuánto asciende el salario de sus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta realiza todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para obtener más información, consulte nuestra guía para calcular el salario.
Para calcular un salario anual, multiplique el salario bruto (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.
Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.
Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.
Calculadora Paycheckcity
Su recibo de sueldo resume las ganancias del empleoGanancias Para las empresas, es el dinero que ganan y comparten con sus accionistas. Para los inversores, es el dinero que ganan con sus inversiones.+ leer definición completa y otras cantidades deducidas para el impuesto sobre la rentaImpuesto sobre la renta Carga que se paga en función de los ingresos totales de todas las fuentes. El gobierno canadiense y su provincia fijan el tipo.+ leer definición completa, EI y CPP.
Dependiendo de la forma en que le paguen, su talón de pago puede ser una hoja de papel o un registro digital. El talón de la nómina se adjunta al cheque o al depósito directoDepósito directo Forma de ingresar el dinero de la nómina, las inversiones o el gobierno en su cuenta sin necesidad de un cheque. Ejemplo: Puede pedir a la Agencia Tributaria de Canadá que le deposite su devolución de impuestos directamente en su cuenta bancaria en lugar de enviarle un cheque.+ leer definición completa declaración. En ella se muestra la diferencia entre la cantidad de dinero que gana y la cantidad de dinero que realmente se lleva a casa.
Estas retenciones hacen que el importe de su nómina sea inferior al total de sus ingresos. Su empleador debe retener y remitir estas cantidades directamente a la Agencia Tributaria de Canadá (CRA). Sin embargo, al presentar la declaración de la renta anual, usted obtiene un crédito por haber pagado estas cantidades, que se indican en su T4. Estas cantidades pueden reclamarse como deducciones.
Calculadora salarial de California
No, un empleador no puede deducir dinero de su paga por falta de efectivo o de inventario o por daños al equipo o a la propiedad del empleador, a menos que usted firme un acuerdo expreso por escrito que permita las deducciones EN EL MOMENTO en que se hace la deducción. Véase el artículo 300.730 y el artículo 300.820.
Sin embargo, cuando una deducción vaya a continuar durante un período de tiempo y el acuerdo escrito prevea el período de tiempo, la misma cantidad de deducción cada período de pago y permita la retirada voluntaria para la deducción, el acuerdo se considerará libremente dado en el momento en que se realice la deducción. Véase el artículo 300.720.
Sin embargo, cuando una deducción deba continuar durante un período de tiempo y el acuerdo escrito prevea el período de tiempo, la misma cantidad de deducción cada período de pago y permita la retirada voluntaria para la deducción, el acuerdo se considerará libremente dado en el momento en que se realice la deducción. Véase el artículo 300.720.
Además, un empleador no puede retener las vacaciones o los salarios ganados o cualquier compensación final porque usted no haya notificado la terminación de su empleo, porque su terminación de empleo no haya sido voluntaria o porque no haya devuelto el equipo, los uniformes, los teléfonos, los buscapersonas o cualquier otro equipo propiedad del empleador que haya utilizado durante el curso de su empleo. Cuando un empleado acepte un cheque de pago con una deducción, la aceptación no se considerará una prueba de que el empleado ha aceptado la deducción.
