Contabilidad de nóminas pdf
El tratamiento de las nóminas es un área extremadamente sensible en toda organización y también un tema muy complejo. La puntualidad y la exactitud son importantes en este caso: los errores de facturación repercuten muy a menudo en los procesos posteriores, como los procesos de pago, la contabilidad y los informes.
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El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una citación, el cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo con este fin no puede usarse normalmente para identificarle.
Programa de contabilidad de nóminas
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Para nosotros, el tratamiento competente de los datos contables es un valor central. Disponer de cifras fiables ya durante el ejercicio es hoy más importante que nunca, ya que un buen asesoramiento puede basarse en ellas. Podemos ajustar el análisis a sus necesidades individuales. Por ejemplo, creamos centros de beneficios para ofrecerle una visión mensual de la rentabilidad de cada unidad de negocio. Nuestros asesores fiscales se encargan de los informes fiscales anuales.
Nos ofrecemos a llevar toda la contabilidad de las nóminas, pero también podemos apoyarle en cuestiones individuales difíciles. Si es necesario, por razones de confidencialidad, puede encargarnos la tramitación de los salarios de sus directivos. Nuestro principio de asesoramiento integral se aplica también a la contabilidad:
Ejemplos de contabilidad de nóminas
La contabilidad de las nóminas es una tarea compleja en sí misma, y además hay que estar atento a los cambios en la legislación y los requisitos. Hay que estar al día y conocer las nuevas normativas, leyes, directrices y especificaciones.
Contamos con la confianza de muchos clientes extranjeros desde hace casi 25 años. Ofrecemos una amplia gama de servicios de externalización de nóminas. Ponemos gran énfasis en los servicios a medida basados en la confianza mutua que ahorran tiempo y costes.
Sin embargo, nuestros servicios van más allá. No sólo nos encargamos de los procesos de alta y baja en todos los organismos y autoridades en su nombre, sino que también gestionamos las cuestiones que puedan surgir en el ámbito empresarial internacional. Responsabilidad fiscal limitada, exención de la seguridad social, procedimientos especiales a la hora de solicitar un número de IVA, procesos complejos relacionados con la contabilidad de las nóminas de los empleados extranjeros… sabemos cómo abordar todas estas tareas.
Esto y mucho más nos convierte en un socio único e ideal para su contabilidad de nóminas si opera en varios países. Puede confiar en nuestra experiencia y en nuestros expertos servicios de asesoramiento empresarial a largo plazo. Solicite ahora un presupuesto gratuito para nuestros servicios de contabilidad externalizada. Al solicitar un presupuesto no está obligado a adquirir ninguno de nuestros servicios.
Asientos contables de la nómina
La contabilidad de las nóminas implica todos los aspectos del cálculo y el pago de las remuneraciones a los empleados, incluido el pago de las retenciones a terceros. El resultado de este proceso es la documentación de los gastos asociados a todos los tipos de compensación, así como el pago puntual a los empleados. Flujo del Proceso de NóminaAunque algunos sistemas que incorporan más o menos automatización pueden no incluir todos estos pasos, el siguiente flujo del proceso se aplicará a la mayoría de los sistemas de nómina.Paso 1. Paso 1. Establecimiento de nuevos empleadosHaga que los nuevos empleados rellenen la información específica de la nómina como parte del proceso de contratación, como el formulario W-4 y los formularios de seguro médico que pueden requerir deducciones de la nómina. Reserve copias de esta información para incluirla en la siguiente nómina.Paso 2. Los empleados asalariados no requieren ningún cambio en los salarios pagados en cada nómina, pero debe recopilar y resumir la información sobre las horas trabajadas por los empleados no exentos. Esto puede implicar que los empleados escaneen una tarjeta a través de un reloj de tiempo computarizado.Paso 3. Paso 3. Verificar la información de la tarjeta de tiempoResuma la información de la nómina que se acaba de recopilar y haga que los supervisores verifiquen que los empleados han registrado correctamente su tiempo.
