Baja por enfermedad en Francia
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Correo electrónico de baja por enfermedad
Esto puede sonar extraño para los que han trabajado en otros países, pero los empresarios alemanes no suelen tener reparos en pagar las prestaciones por enfermedad; de hecho, muchos animan al personal a tomarse un tiempo libre para recuperarse. El objetivo de la prestación por enfermedad es permitirle concentrarse en su recuperación sin tener que ver cómo se acumulan las facturas.
Aunque esta actitud pragmática hace que los alemanes se tomen más licencias por enfermedad que los trabajadores de otros países, la mayoría de los empresarios alemanes prefieren que vuelvas a luchar en forma que a luchar por tus obligaciones.
La primera vez que tengas que ir al médico en Alemania, probablemente no sabrás qué esperar. Cuida tu salud y no dejes que las barreras lingüísticas se interpongan en tu camino. Aquí tienes 6 consejos para desenvolverte en la consulta del médico.
Días de enfermedad en EE.UU.
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Baja por enfermedad en Alemania
Si es un trabajador interino o eventual y está trabajando en una misión cuando se pone enfermo, puede tener derecho a un SSP hasta que termine esa misión. Si ya has acordado otra misión, puedes tener derecho al SSP hasta el final de esa futura misión. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.
Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.
Si tienes derecho a la baja por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas. También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.
