Subsidio de empleo y apoyo
En marzo de 2020, el 78% de los trabajadores civiles(1) tenía acceso a prestaciones de baja por enfermedad remunerada. Se considera que los empleados tienen acceso a los planes de baja por enfermedad pagada si está disponible para su uso. El coste medio para los empresarios fue de 0,45 dólares por hora de trabajo del empleado en marzo de 2020(2).
Tabla 1. Porcentaje de trabajadores con acceso a prestaciones de baja por enfermedad remunerada AñoTrabajadores de la industria privadaTrabajadores civilesTrabajadores de la administración estatal y local 201063%67%89%201164%68%89%201263%67%89%201363%67%89%201464%67%89%201564%68%90%201667%70%90%201768%72%91%201871%74%91%201973%76%91%2075%78%91%Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta Nacional de Compensación
Para el 68% de los trabajadores con baja por enfermedad pagada, los planes de baja por enfermedad proporcionan un número fijo de días al año(3) con una media de 8 días disponibles para su uso. El tres por ciento de los trabajadores tiene un plan de baja por enfermedad en función de las necesidades; es decir, el plan no especifica el número máximo de días. Para el 30 por ciento restante, su plan de baja por enfermedad forma parte de un plan de baja consolidada, que proporciona una única cantidad de tiempo libre para que los trabajadores lo utilicen para múltiples fines, como vacaciones, enfermedad u otros asuntos personales.
Permiso reglamentario
Calcular los porcentajes de ausencia por enfermedad puede ser muy beneficioso para identificar posibles problemas que puedan estar afectando a la productividad de su organización, como el absentismo o un problema subyacente de salud y seguridad que esté causando más tiempo de baja laboral. También es bastante fácil calcular la tasa de enfermedad de un empleado, aunque la introducción de una solución de software ayuda a automatizar el proceso y ahorrar tiempo.
Esto puede hacerse fácilmente para un empleado individual, para un equipo o departamento, o para toda la empresa. También es posible que quiera hacer esto para otras formas de ausencia (incluyendo la licencia parental, la licencia compasiva, etc.) para ver cómo la ausencia está afectando a la organización en general.
Muchas empresas utilizan el factor Bradford para medir los índices de ausencia por enfermedad en toda la organización. Esta fórmula se desarrolló en la década de 1980 para proporcionar una medida de referencia para el absentismo, basándose en la idea de que las ausencias cortas y frecuentes son más perjudiciales para una empresa que las ausencias más largas y menos frecuentes. Lea nuestra guía sobre el factor Bradford para obtener más información.
Baja por enfermedad – deutsch
Este documento explica cómo configurar los días de enfermedad y acumular la tasa por hora. Un ejemplo de esto es para un estado que indica que un empleado puede acumular un número determinado de horas en un año con un número máximo de horas (este documento cubre la acumulación de la tasa por hora). Un empleador puede optar por dar todas las horas a un empleado de una sola vez, o un porcentaje por cada hora trabajada y cuando el empleado haya acumulado todas las horas la acumulación se detendría. En CenterPoint Payroll, la acumulación se considera un cálculo de calendario. La configuración de los permisos consta de siete pasos:
Las acumulaciones de vacaciones se utilizan para llevar un control del número de horas utilizadas para cada tipo de vacaciones. Para calcular con precisión los permisos disponibles, se recomienda configurar una ganancia separada para cada tipo de permiso (vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo libre pagado PTO, etc.) ofrecido.
Siga las siguientes instrucciones para añadir la ganancia de Días de Enfermedad a los registros individuales de los empleados. Si usted tiene una ganancia que debe ser agregada a múltiples empleados, le recomendamos usar la opción de Actualización Masiva de Empleados. Consulte el tema Actualización masiva de empleados para obtener más información.
Perspectiva de la baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que hay que hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
