Truco mágico de Excel 1512: contar los trabajadores empleados del 1 al 6
Las normas sobre la protección de la antigüedad en el empleo y la edad avanzada se recogen en el artículo 22 de la LSS, con la parte esencial para la investigación del Dr. Calleman, que establece que “… El orden de prioridad de los empleados [para permanecer en el empleo] se determinará en función del tiempo total de empleo de cada empleado con el empresario. Los empleados con mayor tiempo de empleo tendrán prioridad sobre los empleados con menor tiempo de empleo. En caso de igualdad de tiempos de empleo, se dará prioridad al empleado de mayor edad. Cuando sólo sea posible ofrecer la continuidad del trabajo a un empleado en la empresa tras su traslado, la prioridad estará condicionada a que el empleado posea una cualificación satisfactoria para la continuidad del trabajo”.
El principio de la antigüedad, tal y como lo define la legislación, se cumplió completamente en alrededor de una cuarta parte de los centros de trabajo de la encuesta. Sin embargo, se trataba de empresas en las que los trabajadores tenían cualificaciones similares o idénticas, y en las que las cualificaciones exigidas eran relativamente bajas.
Políticas salariales
Otros empleados, como algunos trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, profesionales, trabajadores domésticos a tiempo parcial, trabajadores de jardinería y, trabajadores electorales tienen derecho a algunas normas de empleo, pero no a todas.
Los trabajadores por cuenta propia o los contratistas independientes no están cubiertos por el Código de Normas Laborales, pero este tipo de relación laboral puede ser complicada. La naturaleza de la relación entre ambas partes determinará si alguien es realmente un contratista independiente. Hay que tener en cuenta varios detalles, como por ejemplo
Las personas a las que se les debe un salario y creen que pueden ser un empleado, pueden presentar una reclamación ante las Normas de Empleo. Un funcionario determinará si la persona es un contratista independiente o un empleado a efectos del Código de Normas Laborales.
Muchos de los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la legislación sobre normas de empleo, pero existen algunas excepciones. Los empleados que trabajan en una explotación agrícola propiedad de un familiar están excluidos de la mayoría de las normas. Otros empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por algunas o todas las normas. Para más información, consulte la hoja informativa sobre la agricultura.
Pagar por el rendimiento
Si nunca ha trabajado para el Gobierno Federal, es importante que dedique unos minutos a leer esta información. Si ha trabajado para el Gobierno Federal y ha estado fuera por un tiempo o es un empleado federal actual, también debe revisar esta información porque varias reglas y procedimientos han cambiado. Un consejo: hay muchas cosas que aprenderá a lo largo de su empleo en la fuerza de trabajo federal. Preste mucha atención, guarde toda la documentación, aprenda dónde ir a buscar respuestas y nunca dé por sentado que nada es igual de un día para otro. Guarde este folleto como referencia práctica. Si tiene alguna pregunta o duda, llame a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (EXRM) al 301-504-7925.
Horario de trabajo comprimido: Un período de pago quincenal de 80 horas que se completa en menos de 10 días (5/4/9). Se trabaja 9 horas al día durante 8 días y 8 horas en un día con un día libre por período de pago. O bien, trabaja ocho días de trabajo de 10 horas con dos días libres por período de pago (4/10).
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con razonable certeza si no fuera por la ausencia por servicio en los servicios uniformados. No importa si los aumentos se derivan de un acuerdo de negociación colectiva o de la política del empleador. Cuando la tasa de pago es un atributo de la posición, el miembro del servicio que regresa tiene derecho a la tasa actual de la posición que le corresponde, incluyendo todos los cambios que se produjeron en su ausencia.
No es raro que un aumento de sueldo se base tanto en el mérito como en la antigüedad. Por ejemplo, todos los empleados pueden obtener un aumento cada año; sin embargo, la CANTIDAD del aumento puede depender de la evaluación de cada empleado. En el caso de un miembro del servicio que regresa, cuya ausencia puede abarcar varios años, el empleador debe dar, como mínimo, la parte del aumento basada en la antigüedad.
